Company / 会社案内
ISO認証取得
ISO9001:2015認証取得
2019年5月9日に、山形パナソニック株式会社CS・エンジニアリング事業部は国際標準化機構(ISO)が定めた、国際的な品質マネジメントシステム規格である「ISO9001:2015」の認証を取得しました。
そのことにより、「お客様が要求するサービスを提供する能力」と「お客様満足の向上を目指す企業」であることが認められました。これまで、設計、施工、保守点検、修理等に対し真摯に向き合い、取り組んできた姿勢が評価されたものと言えます。これからも規格の認証を維持しながら、より良いサービスの提供を心がけ、さらなるお客様満足向上に向け取り組んでまいります。
登録認証番号 | 12912 |
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適用範囲 | 電気工事、管工事、機械器具設置工事、電気通信工事及び消防設備工事に関する設計、施工、点検、保守、修繕、修理 家庭用電化製品、住宅設備、発電設備等の修理 |
組織範囲 | CS・エンジニアリング事業部 |
事業所 | ①本社(山形県山形市平清水1丁目1番75号) ②庄内営業所(山形県酒田市卸町2番5号) |
エコアクション21
エコアクション21認証取得
エコアクション21は、環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム(EMS)です。
当社は、2016年4月にエコアクション21認証を取得しました。
環境経営方針に「ecology&economy~環境と経済の両立~」を掲げ、創エネ・蓄エネ・省エネ機器の普及拡大による
豊かな暮らしの創造とサスティナブルな社会づくりに貢献してまいります。
登録認証番号 | 0011184 |
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対象事業活動 | 家庭電化製品、太陽光発電システム、オール電化システム、情報通信機器、放送設備、映像機器、音響機器、教育機器、防災機器、事務機器、産業用電気機械器具、食品生産加工機器、自転車、自動車機器及び付属品、照明器具、電気工事器具及び電線ケーブル、昇降設備、空調機器、換気送風機器、住宅設備機器、ガス・石油厨房機器、 建設付帯資材、インテリア商品、エクステリア商品、医療・保健・衛生用機械器具の卸売ならびにこれに付帯する設計・施工及びメンテナンス、修繕、修理業務 建築一式工事、電気工事、管工事、機械器具設置工事、 電気通信工事 及び消防施設工事に関する請負ならびにこれに付帯する設計・工事管理業務・施工業務、電気機器、居宅介護支援業務 |
対象事業所 | 山形パナソニック株式会社 本社 山形県山形市平清水1丁目1番75号 |
認証・登録日 | 2016/4/18 |
更新・登録日 | 2024/4/18 |
有効期限 | 2026/4/17 |
健康経営優良法人
「健康経営優良法人」認証取得
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当社は2019年2月21日に「健康経営優良法人2019(中小規模法人部門)」の認定を取得し、
本年2024年3月11日に登録を更新し「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」を認証更新いたしました。
当社は、企業が生成発展するためには社員とその家族の健康が第一と考えます。
社員一人ひとりが健康意識を向上させるとともにこれからも健康維持・増進に向け取組んでまいります。
対象事業所 | 山形パナソニック株式会社 全事業所 |
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対象者 | 全従業員 |
認証・登録日 | 2019/2/21 |
更新・登録日 | 2024/3/11 |
健康経営優良法人ロゴマーク
ひとりひとりが健康カードで健康宣言!
健康維持・増進を目指して頑張っております。
”クアオルトかみのやま”健康経営相互応援協定を締結
上山市と“クアオルトかみのやま”健康経営相互応援協定を締結しました。
この協定は「上山型温泉クアオルト構想」で掲げる“心と体がうるおうまち”づくりの理念を共有し、相互に連携・協力を行うとともに、社員の健康づくりや研修などのフィールドとして活用し健康経営の推進と地域の活性化を図っていくものです。
子育てサポート企業「くるみん」
厚生労働省子育てサポート企業「くるみん」に認定されました!
【くるみん認定とは】
「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、子育ての支援など少子化対策を計り、一定の基準を満たした企業や法人などが申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けるものです。
当社では、平成27年4月1日から令和2年3月31日までの計画において、家庭と仕事のバランス を取りながら柔軟な働き方ができるフレックスタイムの導入、「ノー残業デー」の実施などの取り組みが認められ、この度、「くるみん」の認定を受けました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画について
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの一般事業主行動計画として、 『イクメン社員』の増加目指し、男性社員の育児休業等の取得、子育て参加を促進 社員が効率良く、意欲的に働けるために、テレワークの拡充を主な目標として策定しました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画について(PDF)
今後も、家庭と仕事を充実させた「ワークライフバランス」の実現を目指し取り組んでまいります。
女性活躍推進法に基づく情報公表について
公表日:2023年11月15日
①男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者 | 70.6% |
正社員 | 89.3% |
パート社員・有期社員 | 47.3% |
【説明欄】
対象期間:令和4年
(2022年1月1日~2022年12月31日)
賃 金:基本給、時間外手当、賞与等この期間に支給されたもの
正社員:期間の定めのない社員
パート社員・有期社員:パートタイマー、嘱託社員
【差異についての補足説明】
①全労働者については、女性の正社員割合20%(パート社員・有期社員割合40%)に対し、男性の正社員割合80%(パート社員・有期社員割合60%)であることが要因です。
②正社員については、女性の管理職の割合が少なく、男性の管理職が97%を占めるためです。
③パート社員・有期社員については、女性がほぼ100%を占めるパート社員に対し、男性の嘱託社員の割合が60%と高いためです。
当社における男女の賃金格差については、女性の正社員、女性の管理職が少ない反面、パート社員のほとんどが女性であることが大きいと認識しております。女性の管理職登用や、女性の採用拡大など、女性の活躍を後押しする施策を展開していくことで、男女の賃金差の縮小に努めます。
②管理職に占める女性労働者の割合
3%(2人) 管理職全体 男女計65人
③男女別の育児休業取得率
正社員 女性:100% 男性:20%
(2022年度)
「女性活躍推進法」に基づく行動計画について
令和2年9月1日から令和7年31日までの一般事業主行動計画として、女性社員がいきいきと仕事をし、管理職として活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定しました。
省エネルギー推進
山形パナソニックが”省エネ活動”をサポートいたします!!
当社は、平成30年度エネマネ事業者として登録いたしました。
設備更新による省エネルギーやEMS(エネルギーマネジメント)を導入した運用改善を図り、地球環境にやさしい省エネルギーをご提案します。
専門スタッフによる省エネサポートの内容
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省エネご相談
そろそろ設備更新の時期だけど‥
ムダなエネルギーを無くしたい‥
などのご相談をお受けいたします。 -
現状把握
専門スタッフが現地で既存設備の設置状況を調査。
現状の使用頻度などヒアリングを行い、エネルギーの使用状況を把握します。 -
計 画
既存設備から現状の使用状況に合う省エネに最適な設備を選定し、
省エネの効果を試算してお客様にご提案いたします。
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設備更新
お客様の業務を考慮し最小限の負担で工事が済むよう、
打合せを重ね適切な工程で施工管理を行います。 -
運用改善
更新した設備がその後適正に使用されているか、
計画した省エネルギー効果が達成されているか検証しお客様にアドバイスいたします。