導入研修では社会人としてどうあるべきかという心構えを一緒に考えます。グループ討議では「学生と社会人との違い」や「仕事の目的」などについて話し合ったり、当社の「経営理念」や「社会人としての心構え」について考えました。
当社の事業概要や、これからの事業戦略をそれぞれの事業部長が紹介しました。

社長より入社の辞令を受け取り、新入社員が一人ずつ自己紹介をしました。
新入社員より決意表明があり、社長から新入社員に向けた講話がありました。

決起大会で全社員の前で自己紹介をしました。清々しい元気な挨拶でした。

新入社員全員が、滋賀県パナソニックマーケティングスクール新入社員基本研修に
参加しました。毎朝、東洋古典である論語・孟子・大学を学びます。
社会人としてのビジネスマナーの基本や経営理念について学びました。

5つの事業部を1週間交替で体験。当社がおこなっている事業を幅広く体験しました。

パナソニックの家電販売店様での実地研修。ご販売店様と直接お客様のご自宅に訪問し、
商品の設置や販売の機会に触れ、我々の会社はお客様のご支援のおかげで成り立っている事を実感しました。

社長より正社員登用の辞令をもらいました。交付式の後、社長との懇談を実施しました。
時間に対しての学生の頃と社会人の違い、仕事観はどのように変わったかなど、率直に話し合いました。

節目研修を年間に3回程度実施しています。配属後の職場で抱えている新入社員の問題や悩み、
解決の方法などを全員で話し合いました。